看護移工轉中階護佐可到醫院工作?

「移工留才久用方案」鼓勵國內雇主可依規定將目前所聘僱的優秀資深移工，或於我國大專校院畢業取得副學士以上學位的僑外學生，申請轉任或聘僱為中階技術人力。

近期許多醫院大喊缺工，衛福部先前曾要求勞動部開放資深移工及僑外生等可留住擔任中階護佐協助執行因疾病住院所需身體清潔、進食、活動等輔助照護業務，只要取得居家照顧服務員資格及華語能力，醫院就能以現行中階機構看護3萬4000元薪資，把僑外生或來台6年以上的資深看護轉任中階護佐，有助改善醫院出缺的人力。

台灣護師醫療產業工會今（10）日發出聲明，批評該政策治標不治本，最終只會加重護理臨床現場的負擔，卻無助於真正改善護理環境。

以下為台灣護師醫療產業工會聲明 :

第1、確立合理護病比並強制落實。因為長期以來護病比未能明確規範，導致護理人力嚴重短缺，超額負荷已成日常。政府應制定強制性護病比標準，確保護理人員工作負擔合理，提升照護品質。

第2、提高醫院違反勞基法的罰則。許多醫院違法超時工作、變相剝削護理人員，卻未受到應有的懲處。政府應加重違規醫院的罰則，確保護理人員的基本勞動權益。

第3、提升護理師薪資與待遇。護理師的薪資長期偏低，與勞動強度極度不符，這才是造成護理人員流失的主因。政府應積極推動薪資改革，提高護理師的基本待遇與福利，才能真正留住人才。

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